工人受伤导致指头骨折时，老板的赔偿责任确实需要根据工人与老板之间的具体法律关系（即劳动关系或劳务关系）以及工伤保险的缴纳情况来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动关系下的赔偿处理
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 工人受伤后，首先需进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（从十级至一级）。
赔偿项目及标准（若已缴纳工伤保险）：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 离职时赔偿：劳动合同终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
未缴纳工伤保险的情况：
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用（包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。
二、劳务关系下的赔偿处理
确定责任：
- 在劳务关系中，若工人因劳务受到损害，双方需根据各自过错承担相应责任。这通常涉及对工作环境、安全措施、工人操作等因素的评估，以确定责任比例。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地居民收入标准计算，最高按二十年计算，年龄增加则相应减少。
- 其他费用：如交通费、住院伙食补助费、营养费等，根据实际情况和当地标准确定。
三、综合建议
- 友好协商：首先建议双方通过友好协商解决赔偿问题，这有助于维护双方的关系并快速解决问题。
- 法律援助：若协商不成，工人可咨询专业律师或联系劳动监察部门、工会等寻求帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
- 及时维权：工人应确保在法定时限内提出工伤认定申请或诉讼，以免错过维权时机。
综上所述，工人受伤指头骨折后，老板的赔偿责任需根据具体法律关系及工伤保险缴纳情况来确定。在实际操作中，建议受伤工人及其家属及时咨询专业人士，以确保赔偿权益得到充分保障。