星期天在家受伤一般不算工伤，但具体需结合受伤情形及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形下不算工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。星期天作为休息日，劳动者一般不在工作时间和工作场所内，因此，如果劳动者在星期天在家中因个人原因受伤，如做家务、运动等，通常不会被认定为工伤。

二、可能构成工伤的特殊情形

尽管星期天在家受伤一般不算工伤，但也存在一些特殊情形，如果符合这些条件，则可能被认定为工伤或视同工伤：

1. 因工外出期间受伤：

   • 如果劳动者在星期天受用人单位指派或因工作需要在外从事与工作职责有关的活动，如外出洽谈业务、参加会议等，并在此过程中受伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种伤害应被认定为工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：

   • 如果劳动者在星期天自发或受组织安排参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并在此过程中受伤，即使与本职工作无关，也可能被视同工伤。

3. 其他特殊情形：

   • 还有一些特殊情况，如劳动者在星期天被单位紧急召回工作，并在工作过程中受伤，或者劳动者在星期天因工作原因需要在家加班，并在加班过程中受伤等，这些情形也可能根据具体情况被认定为工伤。但需要注意的是，这些情形的认定需要严格的证据支持，如单位的加班通知、工作记录等。

三、非工伤情形

无论是否在星期天，以下情形导致的伤害均不被认定为工伤：

• 故意犯罪导致的伤害；
• 醉酒或吸毒导致的伤害；
• 自残或自杀导致的伤害。

四、举证责任与争议解决

• 如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，那么由用人单位承担举证责任。用人单位需要提供充分的证据来证明职工的伤害不是工伤。
• 如果双方就工伤认定存在争议，可以通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径来解决。

五、建议与提醒

• 对于劳动者而言，如果星期天在家受伤并希望认定为工伤，需要仔细分析受伤的具体情形，并收集相关证据来支持自己的主张。
• 对于用人单位而言，应当加强安全管理，避免在非工作时间安排劳动者从事与工作有关的活动，以减少工伤事故的发生。

总结来说，星期天在家受伤一般不算工伤，但具体需结合受伤情形及《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。