针对您提出的“入职的第三个月申请离职是否按转正算”的问题，这主要取决于您是否已经通过了公司的试用期考核并正式转正。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期和转正期是两个不同的阶段。试用期是公司和员工相互了解、考察的时期，而转正期则是员工通过试用期考核后，正式成为公司的一员，享受正式员工的待遇和权益。

1. 试用期时长与规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 在您的情况下，如果公司设置的试用期为三个月，且您已经在这三个月内完成了试用期的工作，那么您有可能已经通过了试用期考核。

2. 转正的判定：

   • 转正通常需要经过公司的考核和确认。如果公司认为您在试用期内表现良好，符合公司的要求和标准，那么公司会正式通知您转正，并享受正式员工的待遇。
   • 如果您在入职的第三个月已经收到了公司的转正通知，那么您此时申请离职，将按照正式员工的离职流程来处理。

3. 离职流程与规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正式员工离职的通常流程。
   • 如果您在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。但如果您已经转正，则需要提前三十日通知。

4. 针对您的情况：

   • 如果您在入职的第三个月已经通过了试用期考核并正式转正，那么您申请离职时，需要按照正式员工的离职流程来处理，即提前三十日书面通知公司。
   • 如果您在入职的第三个月仍然处于试用期内，或者虽然试用期已满但公司尚未通知您转正，那么您可能仍然需要按照试用期的离职流程来处理，即提前三日通知公司（但具体还需根据公司规定和劳动合同来确定）。

综上所述，入职的第三个月申请离职是否按转正算，主要取决于您是否已经通过了公司的试用期考核并正式转正。如果您已经转正，那么需要按照正式员工的离职流程来处理；如果您仍然处于试用期内或尚未转正，那么可能仍然需要按照试用期的离职流程来处理。建议您在申请离职前，先与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确您的离职流程和注意事项。