临时请假扣工资的合法性取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规，具体来说有以下几种情况：

1. 事假扣款：

   • 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。公司可以根据实际情况和规章制度，从员工的工资中扣除相应的事假工资。但需要注意的是，扣除的工资数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，若员工月工资为5000元，公司不能一次性扣除超过当月工资20%的金额（即1000元）作为事假扣款，除非该扣除是基于员工给公司造成的实际经济损失，并且符合《工资支付暂行规定》第十六条的规定。

2. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣款的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定执行是合法的。例如，公司可能规定，员工每月享有一定天数的带薪病假，超出部分按事假处理，扣除相应工资。或者，公司可能规定，员工未经批准擅自离岗按旷工处理，扣除旷工天数的双倍工资等。

3. 法律法规限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的理由，否则公司不得随意扣减员工的工资。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因突发疾病或紧急情况需要临时请假，且能提供相关证明（如医疗证明），公司应根据实际情况灵活处理，避免过度扣款。例如，公司可以考虑将员工的请假视为病假，并按照病假工资的标准支付工资，而不是直接扣除事假工资。

法律建议：

• 员工方面：在请假前，建议员工先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假扣款的规定，确保自己的请假行为符合公司规定。同时，如果因特殊情况需要临时请假，尽量提供相关证明，以便公司能够灵活处理。
• 公司方面：公司在制定规章制度和劳动合同条款时，应确保相关条款合法合规，并明确告知员工。在处理请假扣款时，应严格按照规章制度和劳动合同执行，避免随意扣减员工工资，引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。劳动监察部门将对公司进行调查，并要求公司补发被扣减的工资及可能的赔偿金。

总之，临时请假扣工资的合法性需根据具体情况判断，并确保扣减行为符合法律法规及规章制度的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。