您好，非常理解您在单位因矛盾被辞退后的困扰和不安。针对您的情况，我将根据相关法律法规，为您提供一个清晰、详细且具有深度的解答。
首先，当您与用人单位发生劳动争议，包括因矛盾被辞退的情况，您有多种途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》以及劳动争议调解仲裁法的相关规定，您可以选择以下方式来解决争议：
自行和解：
- 在法律允许的范围内，您可以尝试与用人单位进行协商，通过商量和相互让步来协调双方的关系，消除矛盾，从而求得争议的解决。
- 如果协商达成一致，双方可以签订和解协议，明确各自的权利和义务。
调解：
- 如果协商不成，您可以向调解组织申请调解。调解组织会由第三者居间调和，通过疏导、说服等方式，促使当事人互谅互让，从而解决纠纷。
- 调解是一种相对灵活且成本较低的解决方式，有助于维护双方的关系，避免进一步的法律冲突。
仲裁：
- 如果调解不成或者您不愿调解，您可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是由国家授权的专门仲裁机关行使国家仲裁权，对当事人之间的争议依法进行的仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
- 需特别提醒的是，仲裁是诉讼的必经前置程序。只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉。
诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，您可以持劳动争议裁决书依法向人民法院提起诉讼，要求保护您的合法权益。
- 诉讼是一种更为正式和严格的解决方式，需要遵循严格的法律程序和规定。
此外，为了便利当事人维权，人力资源社会保障部还开发了“互联网+调解”服务平台。您可以通过该平台网上递交调解申请书，查询案件处理进展和法律法规政策等信息，无需再到现场递交申请。
最后，我建议您在处理此类争议时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以考虑咨询专业的法律人士或者律师，以获得更具体的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。