单位将双休日算在年休假里的做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，年休假是职工在工作满一定年限后，依法享有的带薪休息时间，其目的是为了保障职工的休息权，提高职工的工作效率和生活质量。而双休日，即每周的周六和周日，是职工法定的休息日，与年休假是两个不同的概念，具有不同的法律性质和功能。
具体分析
年休假与双休日的区别：
- 年休假：是职工根据工作年限和单位规定，在一定时间内享有的带薪休假，其天数根据职工的工作年限和单位的具体规定来确定。
- 双休日：是每周固定的两天休息日，是职工法定的休息时间，不受工作年限和单位规定的影响。
单位将双休日算在年休假里的违法性：
- 单位将双休日算在年休假里，实际上是在剥夺职工的法定休息日，违反了劳动法律法规的规定。
- 这种做法也损害了职工的合法权益，因为年休假和双休日是职工应享有的不同权益，不能相互替代或抵消。
可能的法律后果：
- 如果单位坚持将双休日算在年休假里，职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
- 劳动监察部门在查实后，会依法对单位进行处罚，并要求单位补足职工的年休假天数或给予相应的经济补偿。
法律建议
与单位协商：
- 如果单位提出将双休日算在年休假里，职工可以首先与单位进行协商，明确表达自己的意见和诉求。
- 在协商过程中，职工可以引用相关的劳动法律法规，说明年休假和双休日的区别以及单位的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
- 投诉时，职工需要提供相关的证据材料，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明单位的违法行为。
寻求法律援助：
- 如果职工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
- 律师会根据职工的具体情况和相关法律法规，为职工提供专业的法律意见和维权方案。
综上所述，单位将双休日算在年休假里的做法是不合法的。职工在遇到这种情况时，应该积极维护自己的合法权益，与单位进行协商或向劳动监察部门投诉。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。