公司强制将年假算在公休里面，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，与公休（如周末等法定休息日）是两种不同的休息休假制度。公休是每周固定的休息时间，而年休假则是劳动者在一定工作年限后，根据工作年限享受的不同天数的带薪休假。公司无权将年休假强制算作公休，这种做法剥夺了劳动者依法应享有的年休假权利。

实际操作与影响角度

1. 劳动者权益受损：如果公司强制将年假算在公休里面，劳动者实际上就失去了额外的带薪休假时间，这可能导致劳动者在工作压力较大时无法得到充分的休息和恢复，进而影响工作效率和身心健康。

2. 可能引发劳动纠纷：公司的这种做法可能引发劳动者的不满和抵触情绪，进而引发劳动纠纷。一旦劳动者选择通过法律途径维护自己的权益，公司可能面临法律诉讼和相应的赔偿责任。

建议与应对措施

1. 与公司协商：如果劳动者发现公司存在强制将年假算在公休里面的情况，首先可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据，要求公司纠正不当做法。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒：公司强制将年假算在公休里面的做法是不合法的，劳动者有权依法享受年休假。如果遇到这种情况，劳动者应该积极维护自己的权益，与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。