个人离职时，确实可以选择在合同到期时不续签。这一选择主要基于劳动合同法的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，当劳动合同到期时，除非双方协商一致续签，否则劳动合同将自然终止，双方的权利义务关系也随之结束。因此，个人在合同到期时选择不续签，是符合法律规定的。
二、选择不续签的后果与注意事项
经济补偿：
- 如果劳动合同到期时，是用人单位提出不续签或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 如果劳动者主动提出不续签，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或者存在其他过错，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
离职手续：
- 无论是否续签劳动合同，劳动者在离职时都应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 劳动者还应当要求用人单位出具离职证明，以便后续寻找新的工作或办理其他相关手续。
社保与公积金：
- 劳动合同到期不续签后，用人单位应当为劳动者办理社保和公积金的减员手续。
- 劳动者应当关注自己的社保和公积金账户情况，确保账户状态正常，以便后续使用。
三、特殊情况下的处理
连续订立固定期限劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么当劳动合同到期时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 在这种情况下，如果劳动者选择不续签，需要特别注意是否满足订立无固定期限劳动合同的条件，以及是否因此放弃了更稳定的劳动关系。
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位在劳动合同到期前违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 这种情况下，劳动者选择不续签可能并不是出于自愿，而是由于用人单位的违法行为导致的。因此，劳动者在维护自己权益的同时，也需要考虑是否继续与用人单位建立劳动关系。
四、建议与总结
- 提前规划：在劳动合同到期前，劳动者应当提前规划自己的职业发展和工作安排，决定是否续签劳动合同。
- 沟通协商：如果劳动者对续签劳动合同有疑问或需求，应当及时与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应当保留好相关证据，如离职证明、工资单、社保和公积金缴纳记录等，以便后续维权或办理相关手续。
总之，个人在合同到期时选择不续签是合法的，但需要根据具体情况考虑经济补偿、离职手续、社保与公积金等问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。