合同期满个人不续签并不等同于自动离职。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同期满的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，当劳动合同到期时，如果双方没有续签的意愿或行为，劳动合同将自然失效，双方的权利义务关系也随之终止。
二、个人不续签与自动离职的区别
自动离职：通常指的是员工在未与雇主协商一致的情况下，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。这种行为往往被视为违约行为，员工可能需要承担相应的法律责任。
个人不续签：则是指员工在劳动合同期满时，明确表示不愿意继续与雇主签订新的劳动合同。这是一种合法的行为，员工不需要承担违约责任。合同期满后，员工与雇主之间的劳动关系自然终止，员工可以自由选择是否继续与雇主建立新的劳动关系。
三、合同期满个人不续签的处理方式
提前通知：虽然法律没有明确规定员工在合同期满前必须提前通知雇主不续签，但出于礼貌和职业操守，员工最好提前与雇主沟通，明确表达自己的意愿。
办理离职手续：合同期满后，员工应按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是员工应尽的义务，也是维护双方良好关系的重要一环。
关注经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在某些情况下（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外），合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，员工在合同期满不续签时，应关注自己是否符合获得经济补偿的条件。
四、特殊情况下的处理
如果劳动合同中约定了自动续签条款，或者双方在实际操作中形成了事实上的劳动关系（如合同期满后员工继续在原岗位工作，雇主未提出异议），那么合同期满并不意味着劳动关系的自然终止。在这种情况下，员工如果想要离职，需要按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定提前通知雇主，并办理相应的离职手续。
建议：在处理合同期满个人不续签的问题时，员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。