结论：已辞职2个月是否可以“走人”，这主要取决于您与原用人单位之间的劳动关系是否已经正式解除，以及是否存在未了结的劳动义务或纠纷。以下从不同情况进行分析：
劳动关系已正式解除：
- 如果您在辞职时已经按照公司规定和劳动法的要求，提前通知了用人单位，并且双方已经就离职事宜达成了一致，包括工作交接、薪资结算等，那么您的劳动关系在离职手续办理完毕时即已正式解除。
- 在此情况下，您已经不再是该公司的员工，自然可以“走人”，即无需再履行与该公司相关的劳动义务。
劳动关系未正式解除或存在未了结事宜：
- 如果您在辞职时未按照公司规定或劳动法的要求提前通知，或者双方未就离职事宜达成一致，例如存在薪资未结算、工作未交接完毕等情况，那么您的劳动关系可能尚未正式解除。
- 在此情况下，即使您已经辞职2个月，也可能需要继续与用人单位协商解决未了结事宜，或者按照劳动法的规定承担相应的责任。例如，如果因您未提前通知而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您赔偿。
特殊情况下的考虑：
- 如果您在辞职后与用人单位之间存在劳动争议，如薪资纠纷、加班费纠纷等，那么您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决这些争议。
- 在争议解决期间，您的劳动关系状态可能需要根据仲裁或诉讼的结果来确定。如果仲裁或诉讼结果认定您与用人单位的劳动关系仍然存在，那么您可能需要继续履行相应的劳动义务。
法律建议：
- 在辞职前，建议您仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解辞职的具体流程和要求，确保自己按照规定办理离职手续。
- 如果您与用人单位之间存在未了结事宜或劳动争议，建议您及时与用人单位协商解决，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。
- 如果您已经辞职但不确定自己的劳动关系状态，或者担心可能存在的法律风险，建议您咨询专业律师进行详细的分析和评估。
可能法律后果：
- 如果您未按照规定办理离职手续或未履行相应的劳动义务，可能会面临用人单位的追责或法律诉讼，从而承担不必要的法律责任和经济损失。
- 如果您与用人单位之间的劳动争议未能得到妥善解决，可能会影响您的个人信用和未来的就业机会。
因此，在辞职后是否可以“走人”，需要您根据自己的具体情况和与用人单位之间的劳动关系状态来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。