您好，关于您提出的“工人受伤后工伤没有认定的时候是否要给工人发工资”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，无论公司是否已经为工人申请了工伤认定，工人在因工作受伤并需要暂停工作接受医疗的期间，其工资权益都是受到法律明确保护的。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分工资应由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

接下来，我们分两种情况来讨论工资的处理：

1. 工伤认定前：

   • 在这个阶段，即使工伤认定还没有下来，公司也应该按照工人受伤前的工资水平来发放工资，或者暂时按照病假工资的标准来发放。等到工伤认定结果出来后，如果确认是工伤，那么公司再进行相应的补发。

2. 工伤认定后：

   • 如果工伤认定结果确认工人的受伤属于工伤，那么公司就需要继续按照原工资福利待遇来支付工人的工资。

此外，我还想提醒您，如果公司没有在规定的时间内为工人提交工伤认定申请，那么在这期间发生的符合工伤保险条例规定的费用，包括治疗费、工资等，都是由公司来承担的。而且，工人也有权在受伤之日起一年内，自行向用人单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。一旦认定通过，公司仍然需要承担工伤赔偿责任。

最后，如果工人遇到了公司拒绝支付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 首先，尝试与公司进行沟通协商，明确告知其法律规定和自身的权利，要求公司支付工资。
• 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其责令公司支付工资。
• 如果公司仍然拒绝支付，工人还可以申请劳动仲裁或者通过法律程序来要求公司支付工资以及可能的经济补偿。
• 在遇到复杂问题或者纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，即使公司没有为工人申请工伤认定，工人在治疗期间的工资权益仍然受到法律的严格保护。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。