退休人员上班期间发生骨折，其鉴定标准主要依据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定进行，但需先确认是否构成工伤关系，再根据伤残等级确定赔偿标准。以下分情况详细说明：

1. 若退休人员与用人单位构成劳动关系（如返聘且未享受养老保险待遇）
   根据《工伤保险条例》第十五条，退休返聘人员在工作期间因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。此时需按以下流程处理：

   • 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，若单位未申请，退休人员或其家属可在1年内直接申请。
     
   • 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）。该标准将伤残分为1-10级，例如：
     
     • 10级：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；
       
     • 9级：骨折内固定术后无功能障碍者；
       
     • 等级越高，伤残程度越严重。
       
   • 赔偿标准：根据伤残等级，退休人员可主张一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等赔偿，具体金额需结合工资水平、地区标准计算。

2. 若退休人员与用人单位构成劳务关系（如已享受养老保险待遇的返聘）
   此时不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》第一千一百九十二条主张侵权责任：

   • 过错原则：若用人单位未提供安全工作环境或存在过错（如未提供防护设备），需承担相应赔偿责任；若退休人员自身存在过错（如违规操作），可减轻用人单位责任。
     
   • 伤残鉴定：需通过司法鉴定机构进行人身损害伤残等级鉴定，标准参照《人体损伤致残程度分级》。该标准同样分为1-10级，但与工伤标准存在差异（如工伤标准更侧重劳动能力丧失程度，而人身损害标准更侧重生活自理能力受限程度）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等，其中残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合伤残等级和年龄计算（如60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）。

温馨提示：

• 无论构成劳动关系还是劳务关系，建议退休人员或家属在事故发生后第一时间固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），并及时与用人单位沟通协商。
  
• 若对鉴定结果或赔偿金额有异议，可依法申请重新鉴定或通过诉讼解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。