劳动仲裁裁决中，终局裁决和非终局裁决的区分是基于法律规定和案件具体情况的，而并非所有情况下都会被视为非终局裁决。但在某些特定情况下，即便裁决书中可能同时涉及终局和非终局事项，或者裁决类型未明确载明，可能会按照非终局裁决来处理，这可能是您产生“都被视为非终局裁决”疑问的原因。以下是对这一问题的详细解释：

1. 终局裁决的适用范围及条件

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，终局裁决主要适用于两类劳动争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且单项金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 终局裁决书自作出之日起即发生法律效力，但劳动者对终局裁决不服的，仍可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位则只有在有证据证明终局裁决存在特定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等）时，才能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2. 非终局裁决的适用范围及条件

   • 除上述终局裁决情形外的其他劳动争议，仲裁裁决均为非终局裁决。这意味着，对于涉及金额较大、案件复杂、法律适用和事实认定存在争议等情形的劳动争议，仲裁裁决通常为非终局裁决。
   • 非终局裁决书在当事人收到后十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。当事人（包括劳动者和用人单位）对非终局裁决不服的，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况下的处理

   • 混合裁决：若裁决内容同时涉及终局和非终局事项，仲裁机构应分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。在这种情况下，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，按照非终局裁决处理。这可能是您产生“都被视为非终局裁决”疑问的一种情况，但实际上这是法律对混合裁决的特殊处理规定，并非所有裁决都被视为非终局裁决。
   • 裁决类型未载明：若仲裁裁决书未明确载明裁决类型，用人单位不服并向基层人民法院提起诉讼时，法院将根据实际情况进行审查。若认为是非终局裁决的，予以受理；若认为是终局裁决的，不予受理，并告知用人单位可向中级人民法院申请撤销裁决。这种情况也可能导致当事人对裁决类型产生误解，但同样并非所有裁决都被视为非终局裁决。

总结来看，劳动仲裁裁决的终局效力并非一概而论，而是取决于具体的争议事项及法律规定。当事人在面对仲裁裁决时，应仔细审查裁决类型及自身权利义务，以便采取适当的法律行动。如果您对劳动仲裁裁决有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。