劳动仲裁并非完全是一裁终局，其是否一裁终局主要取决于具体的争议类型和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一裁终局的适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下两类劳动争议案件适用一裁终局制度：
小额仲裁案件：
- 涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的。例如，若某地月最低工资标准为2000元，那么争议金额在24000元（含）以下的此类案件，其仲裁裁决即为终局裁决。
- 这类案件通常涉及劳动者被拖欠工资、工伤治疗费用、劳动合同解除或终止时的经济补偿，以及因用人单位违法行为导致的赔偿等。
因执行国家劳动标准产生的争议：
- 包括在工作时间（如超时加班未支付加班费）、休息休假（如年休假、法定节假日等）以及社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳问题等方面因执行国家劳动标准而发生的争议。
- 这类争议通常涉及用人单位是否遵守了国家关于工作时间、休息休假和社会保险等方面的强制性规定。
二、一裁终局的法律效力
对于上述两类案件，仲裁委员会的裁决是终局的，自作出之日起发生法律效力，对双方当事人均有约束力。这意味着，一旦仲裁裁决作出，双方当事人就不能再就同一争议向法院提起诉讼，除非存在法定的撤销裁决的情形。
三、不同主体的权利与救济途径
劳动者的权利：
- 若劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者对终局裁决不服时的唯一救济途径。
用人单位的权利：
- 用人单位若认为一裁终局的仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
- 若法院经审查核实存在上述情形之一，将裁定撤销裁决。此时，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
非一裁终局案件的处理：
- 对于确认劳动关系、要求支付加班费等不属于一裁终局范围的劳动争议案件，若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。这些案件可能经历一审、二审甚至再审等司法程序以解决争议。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某劳动者因用人单位未支付加班费而申请仲裁，且争议金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额。仲裁委员会作出裁决后，用人单位认为裁决存在错误并申请撤销。若法院审查后认为裁决无误，则裁决具有终局效力，用人单位需履行裁决义务。
- 法律建议：在处理劳动争议时，当事人应仔细了解相关法律规定和仲裁规则，以确定自己的权益和应对策略。对于一裁终局的案件，需特别注意裁决的终局性及其法律效力；对于非一裁终局的案件，则需考虑可能的诉讼程序及相应准备。
总结：劳动仲裁是否一裁终局取决于具体的争议类型和金额。对于符合一裁终局条件的案件，仲裁裁决具有终局效力；而对于其他类型的争议，当事人则有权通过诉讼途径寻求进一步的法律救济。在处理劳动争议时，建议当事人根据具体情况选择合适的维权方式，并咨询专业律师以获取更详细的法律帮助和指导。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。