非全日制用工死亡赔偿与正常员工（全日制用工）的赔偿并不完全一样，这主要体现在赔偿项目和赔偿标准上可能存在差异。以下从几个关键角度进行详细分析：
一、赔偿项目上的差异
工伤保险待遇：
- 非全日制员工：根据《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。因此，非全日制员工在因工死亡时，其近亲属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 全日制员工：全日制员工同样享受工伤保险待遇，且待遇项目与非全日制员工相同。但全日制员工可能因单位为其缴纳的工伤保险基数、缴费年限等因素，在具体赔偿数额上有所不同。
其他赔偿项目：
- 非全日制员工：除了工伤保险待遇外，非全日制员工因工死亡时，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），其近亲属可能还有权要求用人单位承担民事赔偿责任，但这一赔偿并非法定，需根据具体情况判断。
- 全日制员工：全日制员工在因工死亡时，除了工伤保险待遇外，如果用人单位存在过错，同样可能面临民事赔偿责任。此外，全日制员工还可能享受其他福利待遇（如企业年金、补充商业保险等），这些在非全日制员工中可能较少见。
二、赔偿标准上的差异
工伤保险待遇标准：
- 非全日制员工：工伤保险待遇的标准通常根据当地的工伤保险条例和规定来确定，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算方式。这些标准对于非全日制员工和全日制员工通常是相同的，但具体数额可能因缴费基数、缴费年限等因素而有所不同。
- 全日制员工：全日制员工的工伤保险待遇标准同样遵循当地规定，但可能因单位为其缴纳的工伤保险基数更高、缴费年限更长等因素，而获得更高的赔偿数额。
民事赔偿责任标准：
- 非全日制员工：如果非全日制员工因工死亡且用人单位存在过错，其近亲属要求用人单位承担民事赔偿责任的，赔偿标准将根据《民法典》等相关法律法规来确定，包括但不限于死亡赔偿金、被扶养人生活费等。这些赔偿标准对于非全日制员工和全日制员工在法律上是相同的，但具体数额可能因案件具体情况而有所不同。
- 全日制员工：全日制员工在类似情况下同样适用上述民事赔偿责任标准。
三、实际操作中的注意事项
- 证据收集：无论是非全日制员工还是全日制员工，在因工死亡后，其近亲属都需要收集相关证据（如工作证明、工伤认定书、死亡证明等）以支持其赔偿请求。
- 法律程序：在申请工伤保险待遇或提起民事赔偿诉讼时，需要遵循一定的法律程序和时限要求。因此，建议近亲属在发生此类事件后尽快咨询专业律师或法律机构以获取帮助。
总结与建议：非全日制用工死亡赔偿与正常员工在赔偿项目和标准上可能存在差异，但工伤保险待遇的基本项目是相同的。在实际操作中，建议近亲属根据具体情况收集证据并遵循法律程序以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。