您好，关于您提出的“离职证明无起始时间是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法规定和离职证明内容规范性的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确离职证明的法律性质和功能。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的证明其与原用人单位劳动关系已经终结的书面文件。它不仅是劳动者再就业时的重要凭证，也是劳动者申请失业保险待遇的必备材料。因此，离职证明的内容必须客观、全面，且符合法律法规的规定。

接下来，我们来看离职证明应当包含哪些内容。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这四个“必填项”构成了离职证明的基本内容框架，也是判断离职证明是否规范的重要依据。

现在，我们回到您的问题上来。如果离职证明中没有起始时间，即没有写明劳动合同期限的起始日期，那么这份离职证明在内容上是不完整的。因为劳动合同期限是离职证明中的“必填项”之一，它直接关系到劳动者在原用人单位的工作年限和劳动关系存续的时间段。没有起始时间的离职证明，无法准确反映劳动者在原用人单位的工作情况，也可能给劳动者的再就业带来不必要的麻烦。

此外，从法律角度来看，用人单位出具离职证明是其法定义务，且必须按照法律法规的规定来出具。如果用人单位出具的离职证明内容不符合规定，劳动者有权要求用人单位重新出具。如果用人单位拒绝或拖延出具符合规定的离职证明，给劳动者造成损失的，还应当承担相应的赔偿责任。

因此，我认为离职证明无起始时间是不合法的。如果您在离职时遇到了这种情况，建议您及时与原用人单位沟通协商，要求其出具符合规定的离职证明。如果协商无果，您可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。