您好，关于您提出的“离职证明没有入职时间可以吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们要明确离职证明的作用和法律规定。离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这四个要素是离职证明的“必填项”，它们共同构成了对劳动者在原用人单位基本工作情况的客观描述。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。入职时间，实际上是与“劳动合同期限”紧密相关的信息。劳动合同期限通常包括了入职日期和离职日期（或预计离职日期），它反映了劳动者与用人单位建立劳动关系的起始和结束时间。因此，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“入职时间”，但“劳动合同期限”这一必填项实际上已经隐含了入职时间的信息。

如果离职证明中没有明确写出入职时间，这可能会导致一些问题。例如，新用人单位在审核离职证明时，可能无法准确判断劳动者在原用人单位的工作年限，从而影响其对劳动者的录用决策。此外，对于劳动者而言，没有明确的入职时间也可能在未来的劳动争议或法律诉讼中带来不必要的麻烦。

因此，我建议您在要求原用人单位开具离职证明时，确保离职证明中包含了入职时间（或劳动合同期限）这一关键信息。如果原用人单位拒绝提供或遗漏了这一信息，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位重新开具符合法律要求的离职证明。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。