无固定合同的情况下签订的岗位责任书，在符合法律规定和双方真实意思表示的前提下，是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

岗位责任书有效的法律基础

岗位责任书本质上属于合同的一种形式，它明确了员工在特定岗位上的职责、权利和义务。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这意味着，只要岗位责任书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思的表示，那么它就是有效的。

无固定合同与岗位责任书的关系

无固定合同，通常指的是无固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式并不影响岗位责任书的效力。因为岗位责任书是对劳动者在特定岗位上的具体职责和要求的明确，它并不依赖于劳动合同的期限。无论劳动合同是有固定期限还是无固定期限，只要岗位责任书的内容合法、双方意思表示真实，它就可以独立存在并产生法律效力。

岗位责任书有效的具体条件

1. 内容合法：岗位责任书的内容必须符合法律、行政法规的规定，不得违反公序良俗。例如，不能要求员工从事违法或者危险的工作，不能侵犯员工的合法权益等。
2. 双方意思表示真实：岗位责任书必须是双方自愿签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。如果员工是在被欺骗或者被迫的情况下签订的岗位责任书，那么该责任书可能是无效的。
3. 形式要件：虽然岗位责任书并不一定需要采用书面形式，但为了确保其证据效力，建议采用书面形式进行签订。这样，在发生纠纷时，可以更容易地证明双方的权利和义务。

岗位责任书无效的可能情形

1. 内容违法：如果岗位责任书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该责任书可能是无效的。
2. 意思表示不真实：如果岗位责任书是在欺诈、胁迫等情形下签订的，那么该责任书也是无效的。
3. 未履行法定程序：虽然岗位责任书并不一定需要经过特定的法定程序才能生效，但如果相关法律法规对岗位责任书的签订程序有特别规定，而双方未按照该规定进行签订的，那么该责任书可能因未履行法定程序而无效。

实际建议

为了确保岗位责任书的有效性，建议用人单位和劳动者在签订岗位责任书时，务必确保内容合法、双方意思表示真实，并尽量采用书面形式进行签订。如果双方对岗位责任书的内容存在争议或者不确定的地方，可以咨询专业律师或者相关机构进行确认和解释。

如果你在签订或履行岗位责任书过程中遇到任何法律问题，或者对岗位责任书的效力有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。