关于公司员工外出是否需要行政部审批的问题，这主要取决于公司的具体规章制度。不过，我可以根据一些通用的公务出差和请假审批制度来为您做一个详细的解答。

首先，我们需要明确的是，员工外出是否需要审批，以及审批的流程和权限，通常都会在公司内部的规章制度或者相关通知中明确规定。这些规定旨在确保公司工作的正常秩序，以及员工外出的合理性和必要性。

以一些常见的公务出差和请假审批制度为例：

1. 公务出差审批：

   • 如果员工因公需要外出，特别是离开所在地区或者需要较长时间的外出，通常需要填写公务出差审批单，并经过相应级别的领导审批。审批的流程可能包括：员工填写审批单、部门负责人审核、上级领导审批等步骤。
   • 审批的权限可能根据员工的职位和外出时间的长短而有所不同。例如，普通员工可能需要部门负责人和上级领导的双重审批，而高层管理人员可能只需要上级领导的审批。

2. 请假审批：

   • 如果员工因私需要外出，比如请假休息或者处理个人事务，同样需要按照公司的请假制度进行审批。请假审批的流程可能包括：员工提出请假申请、部门负责人审批、人力资源部门备案等步骤。
   • 请假的时长和类型（如病假、事假、年假等）也可能影响审批的流程和权限。

3. 行政部在审批流程中的角色：

   • 在很多公司中，行政部或者人力资源部可能负责审批流程的协调和管理。他们可能负责接收和整理审批单、通知相关领导进行审批、记录审批结果等。
   • 但是，行政部通常不是最终的审批决策者，而是审批流程的执行者和协调者。最终的审批决策通常由具有相应权限的领导做出。

针对您提出的问题，如果公司有明确的公务出差和请假审批制度，并且规定员工外出需要经过行政部（或类似部门）的协调或备案，那么员工在外出时就需要按照制度要求进行审批。如果公司没有这样的规定，或者规定中明确指出员工外出不需要经过行政部审批，那么员工就可以直接按照其他相关流程进行外出安排。

因此，我建议您首先查阅公司的相关规章制度或者咨询人力资源部门，以了解员工外出的具体审批流程和要求。这样，您就可以确保自己的外出安排符合公司的规定，避免不必要的麻烦和误解。