结论：在劳动关系终止时，您有权要求用人单位一次性结清工资，但具体能否实现需视情况而定，包括双方协商、劳动合同约定以及用人单位的支付能力等因素。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即按月支付，但并未直接规定劳动关系终止时是否可以一次性结清。
   • 然而，在劳动关系终止（如离职、解雇等）的情况下，为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位拖欠工资，通常理解下，劳动者有权要求用人单位在劳动关系终止时一次性结清所有未支付的工资。

2. 实际操作：

   • 双方协商：在实际操作中，劳动者可以与用人单位协商，要求一次性结清工资。如果用人单位同意，那么双方可以达成一致，用人单位一次性支付所有未支付的工资。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，在劳动关系终止时用人单位需一次性结清工资，那么用人单位应当遵守这一约定。
   • 用人单位支付能力：即使劳动者有权要求一次性结清工资，但如果用人单位因财务困难等原因无法立即支付，劳动者可能需要与用人单位协商分期支付或采取其他法律手段来维护自己的权益。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位拒不支付工资，还可能面临刑事处罚，如拒不支付劳动报酬罪。

行动建议：

• 如果您打算离职并希望一次性结清工资，建议您首先与用人单位进行协商，明确表达您的诉求。
• 如果协商无果，您可以查看劳动合同中是否有相关约定，并据此向用人单位提出要求。
• 如果用人单位仍然拒绝支付或拖延支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您与用人单位之间存在争议或纠纷，导致工资支付问题复杂化，建议您在采取任何行动前咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。

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