偷拿公司财物既可能构成违法，也可能同时违反公司纪律，具体取决于行为的性质、情节以及行为人的身份。以下是对此问题的详细分析：

一、违法行为分析

1. 职务侵占罪

   • 定义与构成要件：如果行为人是公司、企业或其他单位的工作人员，并利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，那么这种行为可能构成职务侵占罪。
   • 处罚标准：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

2. 盗窃罪

   • 定义与构成要件：如果行为人并非利用职务便利，而是以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，那么这种行为可能构成盗窃罪。盗窃罪的构成不要求行为人具备特定身份，只要具备非法占有目的并实施盗窃行为即可。
   • 处罚标准：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、违纪行为分析

除了可能构成违法外，偷拿公司财物还可能同时违反公司的内部纪律或规章制度。公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括禁止盗窃、侵占公司财物等。如果员工违反了这些规定，公司可能会根据内部纪律处分程序对其进行处理，如警告、罚款、解雇等。

三、具体量刑与影响量刑的因素

• 数额标准：无论是职务侵占罪还是盗窃罪，量刑都会考虑盗窃或侵占财物的数额。数额较大、巨大或特别巨大，将对应不同的刑罚档次。
• 退赃退赔：积极退赃退赔可以视为悔罪表现，对量刑有积极影响。
• 自首、立功：主动投案自首或提供重要线索协助破案等立功行为，也可能从宽处理。
• 犯罪态度：犯罪嫌疑人的态度、是否有悔罪表现等也会影响量刑。

四、建议与应对措施

1. 对于公司：

   • 一旦发现员工偷拿公司财物，应及时报警并积极配合警方调查。
   • 可以提起附带民事诉讼要求经济赔偿，以挽回损失。
   • 加强内部管理，完善财务制度，防范类似事件再次发生。

2. 对于个人：

   • 如果面临此类问题，应积极配合调查，如实供述自己的罪行。
   • 争取从宽处理，如通过退赃退赔、自首等方式表现悔罪态度。
   • 寻求专业法律帮助，了解自身权益和义务，避免不必要的法律风险。

总结：偷拿公司财物是严重的行为，既可能构成违法，也可能同时违反公司纪律。无论是公司员工还是外部人员，都应严格遵守法律法规和公司规章制度，不触碰法律红线。如果面临此类问题，建议及时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。