劳动关系起算时间的举证责任，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但具体举证责任的分配可能因实际情况和证据情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则：谁主张，谁举证

在劳动争议中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果劳动者或用人单位主张劳动关系从某一特定时间点开始，那么主张方需要提供相应的证据来支持其主张。例如，如果劳动者主张其与用人单位的劳动关系从入职之日起算，那么劳动者需要提供入职通知、劳动合同、工作证、工资单等证据来证明其入职时间。

二、举证责任的具体分配

1. 劳动者主张劳动关系起算时间：

   • 劳动者需要提供证据证明其与用人单位建立了劳动关系，并且该劳动关系从某一特定时间点开始。这通常包括入职通知、劳动合同、工作证、工资单、社保缴纳记录等。
   • 如果劳动者无法提供充分证据证明其主张的劳动关系起算时间，而用人单位又否认该时间点，那么劳动者的主张可能无法得到支持。

2. 用人单位主张劳动关系起算时间：

   • 如果用人单位主张劳动关系从某一晚于劳动者主张的时间点开始，那么用人单位需要提供证据来证明其主张。这可能包括劳动合同的签订时间、实际用工时间、工资发放记录等。
   • 在某些情况下，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在实际用工行为，那么劳动关系的起算时间可能以实际用工时间为准。此时，用人单位需要提供证据证明实际用工时间。

三、特殊情况下的举证责任

• 未签订书面劳动合同的情况：如果劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但存在实际用工行为，那么劳动关系的起算时间可能以实际用工时间为准。在这种情况下，劳动者和用人单位都可能需要提供证据来证明实际用工时间，如工作记录、工资发放记录、同事证言等。
• 证据缺失或争议的情况：如果双方提供的证据存在冲突或缺失，导致无法确定劳动关系的起算时间，那么仲裁机构或法院可能会根据双方提供的证据、行业惯例、公平原则等因素进行综合判断。

四、法律建议

• 对于劳动者：在入职时，应尽可能与用人单位签订书面劳动合同，并保留好入职通知、工作证、工资单等证据，以证明劳动关系的起算时间。如果发生争议，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，并保留好相关证据。在发生争议时，应积极配合仲裁机构或法院的调查和调解工作，以维护企业的合法权益。

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