核心结论：入职国内公司后被外派至境外分公司，且两地均购买社保的情况下，劳动合同的签订需综合考虑法律适用、社保缴纳、合同期限与变更、争议解决等多个方面。以下为具体分析：

1. 法律适用与合同主体

   • 国内法律为主：由于员工首先与国内公司签订劳动合同，该合同应主要受中国劳动法律法规的约束，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 境外法律补充：若外派至境外分公司工作，可能还需遵守当地劳动法律法规。为明确双方权利义务，可在劳动合同中增加适用境外法律的条款，或另行签订补充协议，就境外工作期间的特定事项（如工作时间、休假、薪酬结构等）进行约定。
   • 合同主体明确：劳动合同中应明确用人单位为国内公司，同时注明员工将被外派至境外分公司工作，并说明境外分公司的名称、地址及外派期限等关键信息。

2. 社保缴纳与福利待遇

   • 国内社保缴纳：根据中国法律，员工在国内公司工作期间，公司应为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
   • 境外社保缴纳：若境外分公司所在国家或地区要求缴纳当地社会保险，且员工同意并符合当地法律要求，则可在劳动合同中约定由境外分公司或国内公司代为缴纳境外社保。此时，应明确缴纳比例、基数、方式及双方的责任分担。
   • 福利待遇协调：除社保外，还应考虑其他福利待遇（如住房公积金、商业保险、年终奖金等）的协调与安排，确保员工在国内外工作期间均能享受合理的福利待遇。

3. 合同期限与变更

   • 合同期限：劳动合同应明确约定合同期限，包括起始日期和终止日期。若外派期限与合同期限不一致，应在合同中注明外派期限及外派期满后的安排（如返回国内公司工作、续签外派合同或解除劳动合同等）。
   • 合同变更：若因工作需要需变更外派地点、期限或工作内容等，应提前与员工协商并签订书面变更协议，明确变更后的权利义务关系。

4. 争议解决与法律适用

   • 争议解决方式：在劳动合同中应明确约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。考虑到跨国争议解决的复杂性，可优先选择仲裁方式，并约定仲裁机构和仲裁规则。
   • 法律适用：如前所述，劳动合同主要受中国法律约束，但可就特定事项约定适用境外法律。在争议解决时，应尊重双方约定并依法适用相应法律。

5. 其他注意事项

   • 签证与工作许可：确保员工具备合法的境外工作签证和许可，避免因签证问题导致劳动合同无效或产生其他法律风险。
   • 保密与竞业限制：若员工在境外分公司工作期间可能接触公司商业秘密或敏感信息，应在劳动合同中增加保密条款和竞业限制条款，明确员工的保密义务和竞业限制期限及补偿等。
   • 培训与服务期：若公司为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，应在劳动合同中明确服务期的期限、违约责任等事项。

建议：在签订劳动合同时，建议国内公司与员工充分沟通并协商确定合同条款，确保合同内容合法、合理且符合双方利益。如有必要，可咨询专业律师或法律顾问以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。