针对您提出的“劳务合同国外派遣怎么签”的问题，这确实是一个涉及多方权益和复杂法律关系的议题。以下是我为您详细梳理的签订国外劳务派遣合同的步骤和要点：
一、理解劳务派遣的基本构成
劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（即您的用人单位）、用工单位（即您将被派遣至的国外公司或机构）以及您本人（劳动者）。因此，在签订合同时，需要明确两种主要合同：一是劳务派遣单位与您的劳动合同，二是劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议。
二、劳务派遣单位与您的劳动合同签订要点
基本信息核对：
- 确保合同中准确写明劳务派遣单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人。
- 核对您的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，以及合同签订日期。
工作内容与地点：
- 详细描述您被派遣至用工单位后的具体工作岗位、任务、职责。
- 明确工作地点，若可能变动，应说明变动的条件和通知方式，特别是考虑到是国外派遣，需明确国外具体地点及可能的变动情况。
劳动报酬与福利：
- 明确劳动报酬的数额、支付方式（如按月支付、具体支付日期）和币种。
- 确认社会保险（包括国外可能要求的社会保险）、住房公积金、带薪年假等福利待遇的提供情况。
工作时间与休息休假：
- 确定工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等，并考虑国外的工作时间习惯。
- 明确您的休息休假权利，包括每周休息天数、法定节假日安排等。
劳动保护与职业危害防护：
- 描述提供的劳动保护措施、劳动条件，特别是针对国外可能存在的特殊职业危害，应明确告知与防护措施。
合同期限与试用期：
- 劳动合同期限一般不少于二年，考虑到国外派遣的特殊性，合同期限可能更长。
- 试用期的约定需符合法律规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
违约责任与争议解决：
- 规定双方违反合同的责任。
- 明确争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并考虑国外仲裁或诉讼的可行性和便利性。
三、劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议要点（您虽非直接签订，但应了解）
双方主体信息：
- 写明劳务派遣单位和用工单位的全称、法定代表人姓名、地址及联系方式。
派遣岗位与人员数量：
派遣期限：
劳动报酬与社会保险费用：
- 约定用工单位向劳务派遣单位支付的劳动报酬总额、支付方式、支付时间。
- 明确社会保险费用的承担方式和支付标准，特别是国外社会保险的缴纳情况。
权利义务界定：
- 劳务派遣单位负责招聘、培训您，签订劳动合同，缴纳社保等。
- 用工单位有权要求提供合适的您，合理安排工作任务，提供必要的工作条件，并按时支付费用。
工伤事故处理：
- 明确工伤事故的责任承担和处理程序，特别是国外工伤事故的处理方式。
四、签订合同的注意事项
- 仔细审查合同条款：确保内容符合国内外法律法规要求。
- 了解国外法律环境：在签订前，了解用工单位所在国的劳动法律法规，确保合同内容不与之冲突。
- 咨询专业律师：如有疑问或不明确之处，应及时向派遣单位咨询或寻求专业律师帮助，特别是针对国外派遣的特殊法律问题。
- 保留合同副本：签订后，务必保留一份合同副本，以备不时之需。
综上所述，签订国外劳务派遣合同是一个复杂而细致的过程，需要您、劳务派遣单位和用工单位三方的共同努力和配合。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。