结论：因政务处分解除劳动关系，选择劳动仲裁还是诉讼，需根据具体情况和您的诉求来决定。一般来说，劳动仲裁是前置程序，若对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。

详细分析：

1. 劳动仲裁作为前置程序：

   • 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在您的情况下，如果因政务处分解除劳动关系引发争议，首先应当考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对快捷，且成本较低，是解决劳动争议的一种有效方式。

2. 诉讼作为后续救济途径：

   • 如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者认为仲裁程序存在违法情形，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序相对复杂，需要准备充分的证据材料，并遵循严格的诉讼程序。但诉讼具有更强的法律效力和执行力，如果您的诉求得到法院支持，可以获得更有效的法律保障。

3. 选择仲裁还是诉讼的考量因素：

   • 争议性质：如果争议涉及的事实清楚、法律关系简单，且争议金额不大，劳动仲裁可能是一个更合适的选择。如果争议复杂，涉及多个法律关系或争议金额较大，诉讼可能更为合适。
   • 时间成本：劳动仲裁程序相对较快，一般能在较短时间内得出结果。而诉讼程序可能较为漫长，需要投入更多的时间和精力。
   • 执行力度：虽然仲裁裁决具有法律效力，但如果对方不履行裁决，您还需要向法院申请强制执行。而诉讼判决一旦生效，即具有更强的执行力。

建议：

• 在决定选择仲裁还是诉讼之前，建议您先仔细评估争议的性质、金额以及您的时间成本等因素。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询，我擅长公司事务、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 无论选择仲裁还是诉讼，都请确保准备充分的证据材料，并遵循相应的法律程序和规定。