核心结论：因催收被公司辞退能否拿补偿需分情况讨论，若公司违法解除劳动合同，您可以主张经济补偿；若公司解除行为合法，则可能无法获得补偿。以下为您详细分析并说明如何收集证据维权。

1. 公司违法解除劳动合同的情形及补偿

   • 情形分析：如果公司辞退您没有合法理由，例如没有证据证明您在催收过程中存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等行为，或者公司辞退您的程序不合法（如未提前通知、未听取您的申辩等），那么公司的解除行为就属于违法解除。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，您可获得的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

2. 公司合法解除劳动合同的情形及补偿

   • 情形分析：如果您在催收过程中存在严重违反公司规章制度的行为，如使用暴力、威胁、恐吓等非法手段进行催收，给公司造成重大损失或者严重影响了公司声誉等，公司依据合法有效的规章制度解除与您的劳动合同，且解除程序合法，那么公司的解除行为就是合法的。
   • 补偿情况：在这种情况下，公司无需向您支付经济补偿。

3. 收集证据维权的方法

   • 证明劳动关系存在的证据：劳动合同是最直接的证据，它可以证明您与公司之间存在劳动关系以及双方的权利义务关系。如果没有劳动合同，您还可以收集工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。
   • 证明公司违法解除的证据：如果公司以口头方式辞退您，您可以尝试录音录像，记录下公司辞退您的具体时间、地点、人员以及辞退理由等内容。如果公司出具了书面辞退通知，您要妥善保存该通知，通知上通常会载明辞退的原因和依据。此外，您还可以收集公司的规章制度，查看公司辞退您的理由是否符合规章制度的规定以及规章制度是否经过民主程序制定和公示。
   • 证明自身工作表现和业绩的证据：收集您在工作中的业绩报告、客户评价、奖励证书等证据，以证明您在工作中表现良好，不存在严重违反公司规章制度的行为，从而反驳公司的辞退理由。
   • 维权途径：在收集好证据后，您可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交您收集的证据，要求仲裁委员会裁决公司支付经济补偿或赔偿金。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。