针对您因被催收导致工作被辞退或自动离职的情况，维权的关键在于明确责任归属、收集证据并依法主张权利。以下是具体分析和建议：

1. 若被非法辞退，可主张违法解除赔偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第39-40条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若因催收行为导致您被辞退，但用人单位无法证明解除合法性（如未举证您存在过错），则构成违法解除。
• 维权步骤：
  1. 收集证据：保留辞退通知、劳动合同、工资记录、催收证据（如短信、录音、证人证言等），证明辞退与催收存在因果关系。
  2. 申请仲裁：向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张用人单位支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
  3. 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

2. 若被迫自动离职，可主张被迫解除劳动合同补偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第38条，若用人单位存在“未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬”等情形，劳动者可被迫解除合同并主张经济补偿（N）。若催收行为导致您无法正常工作（如骚扰单位、影响声誉），可视为用人单位未提供劳动条件。
• 维权步骤：
  1. 书面通知：向用人单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确因催收导致无法工作，要求支付补偿。
  2. 申请仲裁：提交通知书、催收证据、工作记录等，主张经济补偿（N）。
  3. 注意时效：需在离职后1年内申请仲裁。

3. 针对催收行为的单独维权

• 若催收违法：根据《民法典》第1032-1033条，催收人员若泄露隐私、骚扰单位或亲友，构成侵权，可要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。
• 维权步骤：
  1. 报警或投诉：向公安机关报案或向银保监会、地方金融监管局投诉违规催收。
  2. 民事诉讼：收集催收证据（如录音、短信、单位证明），起诉催收方侵犯隐私权、名誉权，要求赔偿精神损失。

4. 关键证据收集建议

• 催收证据：录音、短信、邮件、证人证言（同事或亲友）。
• 工作影响证据：单位辞退通知、考勤记录、工作成果证明（证明催收导致无法履职）。
• 因果关系证据：如单位明确表示“因催收问题辞退”的书面记录。

5. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在离职后1年内提出，民事诉讼需在知道权利受损后3年内提出。
• 避免主动离职：若未被辞退，尽量通过书面形式向单位说明情况，保留工作记录，避免被认定为“自愿离职”。
• 专业协助：若证据复杂或涉及多方主体，建议委托律师协助梳理证据链、起草法律文书。

总结：您可根据具体情况选择主张违法解除赔偿、被迫解除补偿或针对催收行为侵权赔偿。核心是固定证据、明确因果关系，并通过劳动仲裁或诉讼维权。如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询具体操作细节。