结论前置：给公司开车闯红灯本人受伤是否算工伤，需结合具体情况判断。若事故发生在上下班途中且您不承担主要责任，则可能认定为工伤；若事故发生在工作过程中，通常可认定为工伤，但需排除故意犯罪、醉酒或吸毒等特殊情形。

一、上下班途中发生事故的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。针对您的情况，需重点考虑以下几点：

1. 事故发生的时间与路线：

   • 事故需发生在上下班途中的合理时间内，且路线合理。例如，从家到公司的常规路线，或因特殊情况（如绕路接送孩子）但仍在合理范围内的路线。

2. 责任划分：

   • 闯红灯行为本身违反了交通规则，若因此导致交通事故，您可能会被认定为承担全部或主要责任。在此情况下，由于不符合“非本人主要责任”的法定条件，该事故伤害无法被认定为工伤。
   • 若事故中存在其他责任方（如对方车辆违规行驶），且其过错对损害结果起决定性作用，则可能改变责任划分。此类情况需通过交警部门的事故责任认定书进行确认。

举例说明：若您在上下班途中闯红灯，但对方车辆存在严重违规行为（如超速、酒驾等），导致事故发生，且交警部门认定您承担次要责任，则您可能符合工伤认定的条件。

二、工作过程中发生事故的工伤认定

若您是在执行工作任务过程中（如为公司送货、接送客户等）因闯红灯发生事故，则依据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，通常可以认定为工伤。但需注意以下几点：

1. 工作时间与场所：

   • 您必须是在工作时间和工作场所内（包括因工外出的情形）因工作原因受到伤害。例如，您是在为公司执行送货任务时发生的事故。

2. 特殊情形的排除：

   • 如果您存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。闯红灯本身并不属于排除认定工伤的法定情形，除非它直接导致了您承担主要或全部责任的车祸。

举例说明：若您在为公司送货途中闯红灯，但事故是由于对方车辆突然变道且未打转向灯导致的，且交警部门认定您承担次要责任，则您因工作原因受到的伤害应认定为工伤。

三、综合建议

1. 严格遵守交通规则：无论上下班途中还是工作过程中，都应严格遵守交通规则，确保自身安全，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

2. 及时报警并保留证据：若发生交通事故，应立即报警并保留好相关证据（如事故现场照片、交警部门的事故责任认定书等），以便后续处理工伤申请时使用。

3. 咨询专业律师：若您对工伤认定流程或结果有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，给公司开车闯红灯本人受伤是否算工伤，需结合具体情况判断。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。