因公外出闯红灯受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于受伤是否因工作原因导致，且闯红灯行为是否影响工伤认定需结合具体情节分析。以下从不同角度详细阐述：
一、属于工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”指的是职工受单位指派或基于工作岗位性质要求，在工作场所以外从事与工作职责相关活动的时段。具体而言：
二、不属于或难以认定为工伤的情形
然而，并非所有因公外出期间受伤都能被认定为工伤，以下情况可能不被认定或存在争议：
非工作原因：如果受伤是由于个人不当行为或与工作无关的原因导致，如绕道办理私人事务时闯红灯受伤，则不符合“因工作原因”这一关键要素，难以认定为工伤。
故意或重大过失：若职工存在故意违章行为（如明知红灯仍强行通过）或因重大过失违反交通规则导致受伤，且该行为与工作无直接关联，则可能影响工伤的认定。例如，职工因个人情绪问题故意闯红灯受伤，或因严重疏忽（如未观察路况）导致事故，且该行为非工作所需，这种情况下工伤认定可能会存在争议。
三、工伤认定中的关键因素
在判断因公外出闯红灯受伤是否算工伤时，需综合考虑以下因素：
闯红灯行为与工作的关联性：若闯红灯是为了完成工作任务（如紧急送货、接送客户等），且非故意违章，则可能更倾向于认定为工伤；若与工作无关，则难以认定。
闯红灯行为的责任划分：若职工在事故中承担主要责任（如因闯红灯导致事故发生），则可能不符合工伤认定中“非本人主要责任”的要求（尽管此条款主要针对上下班途中交通事故，但类似原则可借鉴）；若职工非主要责任，则更可能认定为工伤。
单位规章制度及安全教育情况：若单位有明确的交通安全规章制度，且职工未遵守导致受伤，可能影响工伤认定；若单位未进行充分的安全教育或未提供必要的交通保障，则单位可能需承担一定责任。
四、工伤认定申请流程
对于满足工伤认定条件的情形，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需准备相关材料，包括因工外出期间受伤的证据、交通事故责任认定书（如有）等，以确保工伤认定的顺利进行。
综上所述，因公外出闯红灯受伤是否算工伤需根据具体情况判断。若受伤与工作直接相关且闯红灯非故意违章，则可能认定为工伤；若与工作无关或存在故意违章行为，则可能难以认定。职工在发生伤害后应及时了解相关规定并准备好相关材料，以便顺利申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。