执行公务闯红灯被撞伤，如果确实是因工作原因且符合相关条件，是可以算工伤的。具体分析如下：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于执行公务时闯红灯被撞伤的情况，我们需要综合考虑以下几个方面：

1. 是否因工作原因：

   • 如果职工是在执行紧急工作任务，且闯红灯是出于工作需要的紧迫性，比如为了抢救病人、追捕犯罪嫌疑人等，那么这种情况下闯红灯被撞伤是可以认定为工伤的。
   • 如果职工闯红灯并非基于工作原因，而是个人行为，比如擅自离岗外出办私事闯红灯受伤，则通常不能认定为工伤。

2. 事故责任认定：

   • 在交通事故中，如果职工承担的是非主要责任，那么结合工作原因，是有可能认定为工伤的。
   • 如果职工因闯红灯而承担主要责任，那么根据相关规定，这种情况通常不被认定为工伤。

3. 工伤认定流程：

   • 职工或其近亲属需要向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、医疗证明、事故报告等。
   • 社会保险行政部门会对申请进行调查核实，并根据事实情况作出工伤认定决定。

因此，执行公务闯红灯被撞伤是否能算工伤，关键在于是否因工作原因、事故责任认定以及是否符合工伤认定的其他条件。如果确实是因工作原因且符合相关条件，那么是可以认定为工伤的。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议尽快咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取准确的法律意见。