关于您提出的“获得性肺炎是否可以申请工伤”的问题，这主要取决于肺炎的感染是否与工作有直接关系，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。
首先，我们需要明确的是，工伤认定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。因此，如果肺炎的感染是因为工作原因，比如在工作过程中接触了病原体，或者因为工作环境特殊（如出差到中高风险地区）而感染，那么这种情况是有可能被认定为工伤的。
具体来说，有几种情况可以明确为工伤：
医护及相关工作人员：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责而感染肺炎或因感染肺炎死亡的，应当认定为工伤。这是根据国家人社部、财政部、卫健委的相关通知明确规定的。
职工受单位指派出差：如果职工受单位指派出差前往中高风险地区工作，并因此感染肺炎，由于出差地特殊的工作环境，感染与工作原因有着必然的因果关系，这种情况一般也会被认定为工伤。
然而，对于其他情况，比如职工从外地回程途中被感染，或者居家办公期间感染肺炎，这些情况则难以直接认定为工伤。因为回程途中的感染可能无法明确是与工作直接相关，而居家办公期间的工作场所、生活场所、工作时间和休息时间都在家里，个人应做好相应的疫情防控措施，感染肺炎通常不被视为工伤。
此外，关于工伤认定的申请时效，也需要您注意：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向工伤认定部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。
最后，如果被认定为工伤，职工可以享受相应的医疗待遇、伤残待遇（如果病情治愈后存在残疾、影响劳动能力）以及工亡待遇（如果因工作原因死亡）。
综上所述，获得性肺炎是否可以申请工伤，主要取决于肺炎的感染是否与工作有直接关系。如果您认为自己的肺炎感染与工作有关，建议您及时与用人单位沟通，并按照规定的程序向工伤认定部门提出申请。