针对您提出的“工资一直没发是否可以一次性补偿”的问题，结论是：在符合一定条件下，您可以要求用人单位一次性支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿。以下是从不同角度为您详细分析：
一、工资支付的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向当地人民法院申请支付令。
二、一次性补偿的可能性
拖欠工资的直接支付：
- 当用人单位拖欠工资时，您首先有权要求用人单位一次性支付所有拖欠的工资。这是您的基本权利，也是用人单位应尽的义务。
经济补偿的获取：
- 如果用人单位拖欠工资的行为导致您解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，如果用人单位拖欠工资的行为违反了法律法规的强制性规定，或者给您造成了其他损失（如精神损害、生活困难等），您还可以根据实际情况要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、实际操作中的建议
与用人单位协商：
- 在发现用人单位拖欠工资后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其一次性支付拖欠的工资，并协商经济补偿的事宜。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付金额和支付时间等条款。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的处理决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实和您的损失情况。
四、注意事项
- 在处理工资拖欠问题时，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
如果您在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。