针对您提出的“工作十个月公司开除你怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司开除您的具体原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除或违法解除的情形。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿
如果公司因特定原因（如经济性裁员、您不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等）依法解除劳动合同，且程序合法，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
针对您工作十个月的情况：
- 您在公司工作了十个月，即不满一年但超过六个月，因此公司应支付您一个月工资作为经济补偿金。
二、违法解除劳动合同的赔偿
如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就辞退您，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付赔偿金。
赔偿金的计算标准：
- 赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。
- 即按照上述经济补偿金的计算方法得出结果后，再乘以2。
针对您工作十个月且公司违法解除的情况：
- 若公司应支付您一个月工资作为经济补偿金，但因公司违法解除劳动合同，则需支付您两个月工资作为赔偿金。
三、特殊情形的处理
- 代通知金：在某些情况下（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同），用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不适用于所有辞退情形，需具体根据法律规定和实际情况判断。不过，在您工作十个月且被合法或违法解除的情况下，代通知金通常不是主要考虑因素。
总结与建议
- 核实辞退原因：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以判断是合法解除还是违法解除。
- 计算经济补偿金或赔偿金：根据辞退原因和您在公司的工作年限，按照上述标准计算应得的经济补偿金或赔偿金。
- 与公司协商或寻求法律援助：如果您对公司的辞退决定或赔偿金额有异议，可以与公司进行协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。