工作10年以上的员工被公司裁员，其赔偿情况主要取决于裁员是否合法，以及员工的具体工作年限、工资水平等因素，具体如下：

1. 合法裁员的经济补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）可进行经济性裁员。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：对于工作10年的员工，如果合法裁员，应支付10个月工资的经济补偿金。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，取较低者）
     • 示例：假设员工月工资为1万元，当地职工月平均工资为5000元，且员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为10个月 × 1万元/月 = 10万元。若员工月工资为2万元，超过当地职工月平均工资的三倍（1.5万元），则经济补偿金为12个月（最高年限） × 1.5万元/月 = 18万元。

2. 违法裁员的赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，属于违法裁员。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即工作10年以上的员工，如果用人单位违法裁员，应支付20个月以上工资的赔偿金。
   • 具体计算：对于工作10年的员工，如果违法裁员，应支付20个月工资的赔偿金（或按当地职工月平均工资三倍计算的二倍，取较低者，且最高不超过十二年对应的二倍）。
     • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（或按当地职工月平均工资三倍计算的二倍，取较低者）
     • 示例：沿用上述合法裁员中的示例，若违法裁员，则赔偿金为2 × 10万元 = 20万元（或2 × 18万元 = 36万元，但需考虑最高年限限制）。

3. 裁员N+1补偿方式

   • 解释：“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿月数，“+1”代表用人单位额外支付的一个月工资（代通知金）。
   • 适用条件：当用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需支付这“+1”部分的工资。但这一方式并非法定，而是实践中常见的一种补偿方式，具体需看双方协商或公司政策。

4. 优先留用和其他特殊情况

   • 优先留用：根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭有特殊困难的员工。
   • 特殊情况保护：对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等情形的员工，用人单位不得依据经济性裁员规定解除劳动合同。

维权建议：

• 保存证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资单据、工作记录等与工作相关的证明材料。
• 申请仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作10年以上的员工被公司裁员时，其赔偿情况需综合考虑裁员是否合法、工作年限、工资水平及是否存在特殊情形等因素。劳动者应充分了解相关法律法规，妥善保存证据，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。