针对您提出的“领导为了控工时不给工作超额部分工时怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确工时与工资的法律关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其实际工作时间相对应的劳动报酬。如果领导因为控制工时而拒绝支付您超额工作部分的工时费，这可能违反了劳动法的相关规定。

2. 分析领导行为的合法性：

   • 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：如果公司的规章制度或您与公司的劳动合同中明确规定了工时的计算方式和加班费的支付标准，而领导的行为违反了这些规定，那么领导的行为就是不合法的。
   • 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：即使没有明确规定，但按照劳动法的原则，劳动者因工作需要加班的，公司应当支付加班费。领导拒绝支付超额工时费，同样可能构成违法行为。

3. 应对策略：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，即要求按照实际工作时间支付相应的劳动报酬。在沟通时，您可以引用劳动法的相关规定，以增强自己的说服力。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集证据，包括但不限于工作记录、加班通知、同事证言等，以证明您确实存在超额工作的情况。
   • 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付超额工时费，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，以证明公司的违法行为并请求仲裁机构裁决公司支付您应得的劳动报酬。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。
   • 确保您收集的证据真实、合法、有效，以便在劳动仲裁或诉讼中能够有力地支持您的诉求。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

总结来说，领导为了控工时不给工作超额部分工时的行为可能违反了劳动法的相关规定。您可以通过与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。