劳务派遣协议内工作时间超过230个小时，主要违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者休息时间的进一步保障，确保劳动者有足够的休息时间以恢复体力和精力。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是对加班时间的限制，旨在防止用人单位过度延长劳动者的工作时间。
二、法律后果
如果劳务派遣协议内规定的工作时间超过了上述法律规定的限制，即超过了每月36小时的加班时间上限（若以每月21.75个工作日计算，每日加班3小时则已达上限，而230小时远超此标准，且未考虑正常工作时间），则构成违法行为。用人单位可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行行政处罚，包括警告、罚款等。
民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可能因过度劳累导致的健康问题要求用人单位承担赔偿责任。
劳动争议：劳动者与用人单位之间可能因工作时间问题产生劳动争议，需要通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
三、建议与措施
审查劳务派遣协议：用人单位和劳动者应仔细审查劳务派遣协议中的工作时间条款，确保符合法律法规的规定。
协商调整：如果发现工作时间超过法定限制，用人单位应与劳动者协商调整工作时间，确保劳动者的休息权和健康权得到保障。
寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣协议内工作时间超过230个小时，明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。用人单位应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。