针对您提出的“工伤十级单位不签合同解约且受伤部位还不适”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于工伤十级赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 若您与单位解除或终止劳动合同，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 鉴于您目前受伤部位还不适，相关的医疗费用、伙食补助费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，也应从工伤保险基金支付。

2. 关于单位未签合同解约：

   • 单位未与您签订劳动合同，这本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若单位以此为由解约，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在单位的工作年限和月工资来确定。

3. 针对您当前情况的建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有与工伤、未签合同以及解约相关的证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤事故报告、工资单、工作证等，以支持您的诉求。
   • 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付您应得的赔偿和补助金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，您有权要求单位按照法律规定支付您因工伤十级应得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，同时，由于单位未与您签订劳动合同并违法解约，您还有权要求单位支付未签合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。建议您尽快收集证据，与单位协商或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。