工地超过60岁的工人出现工伤，能否享受工伤待遇需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤保险待遇的一般情况
劳动关系与劳务关系的区分：
- 根据我国《工伤保险条例》及相关规定，男职工60岁达到法定退休年龄后，劳动合同终止，与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。
- 工伤保险是基于劳动关系设立的，因此，一般情况下，超过60岁的工人受伤不能认定为工伤，无法通过工伤保险报销。
特殊情况下的工伤认定：
- 最高人民法院行政审判庭在相关答复中指出，对于超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，可以适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位建立的是劳动关系（如特殊行业或特定情况下），在工作中遭受事故伤害，也可以认定工伤并享受工伤保险待遇。
- 在建筑施工领域等特殊行业，符合相关规定的情况下，超过法定退休年龄的人员也有可能参加工伤保险。
二、商业保险的赔偿
- 如果工地或工人个人购买了商业保险，如意外伤害保险、雇主责任保险等，那么在发生工伤事故后，只要符合保险合同的约定，就可以向保险公司申请理赔。
- 商业保险的赔偿范围和比例取决于保险合同的具体条款，因此在申请理赔前需要仔细审查合同内容。
三、其他赔偿途径
第三人侵权赔偿：
- 如果伤害是由第三人侵权造成的，受害者可以向第三人主张民事赔偿。
劳务合同或协议赔偿：
- 虽然超过60岁的劳动者与用人单位之间可能不存在劳动关系，但双方之间可能存在劳务合同或其他形式的协议。根据这些协议的具体内容，劳动者也有可能获得一定的赔偿或补偿。
四、操作建议
- 及时咨询：在处理这类问题时，建议及时向我咨询，以保障自身的合法权益。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保受害者能够获得应有的赔偿和补偿。
- 收集证据：无论选择哪种赔偿途径，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。
- 了解保险条款：如果购买了商业保险，需要仔细审查保险合同的内容，了解赔偿范围、比例和条件等，以便在申请理赔时能够顺利获得赔偿。
综上所述，工地超过60岁的工人出现工伤能否享受工伤待遇需根据具体情况判断。在无法享受工伤保险待遇的情况下，可以考虑商业保险赔偿、第三人侵权赔偿或劳务合同赔偿等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。