关于产假是按照户口地还是工作地来执行的问题，这主要取决于您所在的工作地点的相关政策规定，而非户口所在地。

一般来说，产假的相关规定是由您所在的工作地的政府或相关部门制定的，因此，您应当遵循您工作所在地的产假政策。例如，如果您在辽宁省工作，那么您就需要遵循辽宁省关于产假的具体规定。根据辽宁省女职工劳动保护办法，女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日；难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。同时，如果符合辽宁省现行人口与计划生育政策规定生育的，还可以享受辽宁省有关法规规定增加的产假。

产假政策的设计是为了保障女职工在生育期间的权益，确保她们有足够的时间进行休息和恢复，同时也有足够的时间照顾新生儿。因此，无论您的户口在哪里，只要您在某个地方工作，就应当享受该地方提供的产假待遇。

如果您对工作地的产假政策有疑问或需要了解更多信息，建议您咨询您所在单位的人力资源部门或当地的相关政府部门，他们可以提供最准确、最权威的信息和解答。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。