降薪情况下，员工有权根据具体情况主张相应赔偿，核心结论如下：

1. 若公司单方面违法降薪
   根据《劳动合同法》第三十八条，公司未经协商一致单方面降低薪资属于违法行为。此时员工可主张：
   

• 要求补发工资差额：公司需按原工资标准补足降薪期间的差额；
  
• 主张经济补偿金：若员工因此解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
  
• 继续履行合同：若员工要求恢复原岗位和薪资，公司需撤销降薪决定。
  

操作建议：

• 保留降薪通知、工资条、劳动合同等证据；
  
• 先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 若公司因经营困难协商降薪
   根据《劳动合同法》第三十五条，双方协商一致可变更劳动合同内容（包括薪资）。此时需注意：
   

• 协商需书面确认：降薪协议需双方签字盖章，避免口头约定；
  
• 降薪幅度需合理：若降薪后薪资低于当地最低工资标准，员工可拒绝并主张权利；
  
• 无经济补偿：因协商一致降薪，员工后续主动离职通常无法主张经济补偿。
  

操作建议：

• 仔细阅读降薪协议条款，确保无附加不合理条件；
  
• 若对降薪幅度有异议，可提出反建议或拒绝签署。

1. 若公司以“不能胜任工作”为由降薪
   根据《劳动合同法》第四十条，公司需证明员工不能胜任工作（如考核不合格），且需先培训或调岗，仍不能胜任的方可解除合同。若公司直接降薪：
   

• 属于违法操作：员工可主张补发工资差额及经济补偿；
  
• 需公司举证：若公司无法证明“不能胜任工作”，降薪决定无效。
  

操作建议：

• 要求公司出具书面考核标准及结果；
  
• 若公司无法提供证据，可拒绝降薪并主张权利。

总结：降薪是否合法需结合具体情形判断，核心在于是否协商一致、是否符合法定程序。若遇到降薪问题，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析维权路径。