结论：员工评审未过，公司不再续签合同是否违法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同的约定以及公司是否遵循了法定程序。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工评审未过则合同不再续签，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定不再续签合同，通常是不违法的。
   • 如果劳动合同中没有此类明确约定，或者约定不明确，那么公司不能仅凭员工评审未过就单方面决定不再续签合同。

2. 法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 如果公司决定不再续签合同，应当提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。如果公司未提前通知或未支付经济补偿，可能构成违法。

3. 特殊情况：

   • 如果员工评审未过是因为公司的原因（如评审标准不公正、评审过程存在违法行为等），那么公司以此为由不再续签合同可能构成违法。
   • 如果员工评审未过是因为员工自身的原因（如工作能力不足、违反公司规章制度等），且这些原因在劳动合同或公司规章制度中有明确规定作为不再续签的依据，那么公司按照约定不再续签合同，通常是不违法的。

法律建议：

• 对于公司：在决定不再续签合同时，应仔细审查劳动合同的约定和公司的规章制度，确保决策有法律依据。同时，应提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿（如果适用），以避免法律风险。
• 对于员工：如果认为公司不再续签合同的决定违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司说明理由并支付经济补偿。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是公司方，建议咨询专业律师，对劳动合同和公司规章制度进行审查，确保决策合法合规。
• 如果您是员工方，且认为公司不再续签合同的决定存在问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。