劳务派遣工不想转临时工，有权拒绝这一安排，并应明确表达自己的意愿。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳务派遣与临时工的法律性质不同：
- 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣至实际用工单位工作。
- 临时工则通常指的是非全日制用工或短期用工，其劳动关系、福利待遇等可能与全日制员工存在差异。
劳动者有权拒绝变更用工形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
- 如果用工单位或劳务派遣单位未经你同意，擅自将你的用工形式从劳务派遣变更为临时工，这违反了劳动合同法的规定，你有权拒绝这一变更。
实际操作角度
明确表达拒绝意愿：
- 当你收到关于转临时工的通知时，应第一时间向用工单位或劳务派遣单位明确表达你拒绝这一安排的意愿。
- 可以书面形式（如邮件、信函）或口头形式（但建议保留证据，如录音）表达你的拒绝，并说明理由。
了解并维护自己的权益：
- 劳务派遣工与临时工在工资、福利、社保等方面可能存在差异。拒绝转临时工，也是为了维护自己原有的合法权益。
- 如果用工单位或劳务派遣单位坚持要求你转临时工，你可以要求他们提供书面的变更通知，并明确变更后的待遇和条件。在此基础上，你可以进一步评估是否接受这一变更。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你对用工单位或劳务派遣单位的安排存在疑问或担忧，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，晏小利律师，专注于劳动纠纷等领域）。
- 律师可以帮助你分析具体情况，提供法律建议，并协助你维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果拒绝转临时工：
- 用工单位或劳务派遣单位应尊重你的意愿，不得强迫你接受变更。
- 如果他们因此解除与你的劳动关系，可能构成违法解除，你有权要求他们支付赔偿金或继续履行劳动合同。
如果接受转临时工：
- 你应了解并接受变更后的待遇和条件，包括工资、福利、社保等方面的变化。
- 如果变更后的待遇和条件不符合你的期望或法律规定，你可以与用工单位或劳务派遣单位协商解决，或寻求法律援助。
总结与建议：作为劳务派遣工，你有权拒绝用工单位或劳务派遣单位未经你同意擅自变更用工形式的安排。在面对这种情况时，应明确表达自己的意愿，了解并维护自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。