结论：您在公司经常加班两个多小时，从法律角度来看，这通常是不正常的，且可能涉及违法。以下是对此问题的详细分析：

一、法律对加班时间的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。您经常加班两个多小时，若未经协商或超出法定加班时间限制，则可能构成违法。

二、加班的合法性与合理性

1. 合法性：加班必须基于用人单位与劳动者的协商一致，且不得违反法律对加班时间的限制。若公司未经您同意或超出法定加班时间要求您加班，则属于违法行为。

2. 合理性：即使加班在法律允许的范围内，也应考虑其合理性。频繁加班可能影响您的身心健康和工作效率，从长远来看，不利于公司的可持续发展和员工的个人成长。

三、您的权益与应对措施

1. 权益：您有权拒绝非法加班要求，并有权要求公司支付加班费。若公司未支付加班费或违反其他劳动法规，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，表达您对加班的看法和担忧，寻求合理的解决方案。
   • 收集证据：若沟通无果，您应收集相关证据，如加班记录、工资条等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：若公司行为严重违法，您可以咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和维权途径。

四、可能的法律后果

若公司违反劳动法规，要求您非法加班且未支付加班费，可能面临以下法律后果：

• 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动仲裁或诉讼：您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付加班费、赔偿金等。

建议：我理解您可能面临的工作压力，但频繁加班并非长久之计。建议您与公司沟通，寻求合理的解决方案，并关注自己的身心健康。若公司行为违法，您应勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。