针对您刚办理离职又想让公司回复（这里我理解您可能是想让公司出具离职证明或提供劳动合同等相关文件）的情况，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于离职证明

1. 离职证明的功能与性质

根据《劳动合同法》第50条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这份证明对劳动者至关重要，它主要有两个功能：一是证明劳动者已与原用人单位终结劳动关系，为再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

2. 用人单位出具离职证明的义务

用人单位有义务在劳动关系终结时及时为劳动者出具离职证明，且不得附加条件。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。因此，如果您刚离职，有权要求公司及时出具离职证明。

3. 离职证明的内容

离职证明应当依法依规出具，载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容。

二、关于劳动合同原件

1. 劳动合同原件的归属

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般来说，劳动合同原件由用人单位和劳动者各执一份。如果您在入职时未收到劳动合同原件，且现在需要它来证明工作经历和年限，可以尝试与公司沟通索要。

2. 索要劳动合同原件的途径

• 再次沟通协商：您可以尝试再次与公司进行沟通协商，向其说明您对证明工作经历和年限的需求，并表示希望能够理解并支持您的要求。沟通时应尽量通过书面方式（如邮件、短信等）并保留证据。
• 联系劳动监察部门或工会：如果公司拒绝提供合同且沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或工会反映情况并寻求帮助。他们可能会介入调查并帮助您向公司索要劳动合同原件。
• 寻求法律援助：如果以上途径都无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助。此时，您需要准备一份详细的证据清单来证明您的工作经历和未收到劳动合同的事实。如果决定采取法律手段，可能需要准备起诉状并寻找合适的法院提起诉讼。

三、综合建议

1. 优先沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的需求，并保留好沟通记录。
2. 准备证据：收集好工资收入流水、社保缴纳明细、个税申报信息等间接证据，以备不时之需。
3. 寻求帮助：如果沟通无果，不要犹豫，及时联系劳动监察部门、工会或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。