结论前置：公司部门主管故意找事，要求员工五天八小时工作制本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况，如是否存在强迫加班、未支付加班费、违反劳动合同或公司规章制度等情形来判断。

详细分析：

1. 五天八小时工作制本身：

   • 五天八小时工作制是常见的标准工时制度，即每周工作五天，每天工作八小时。这种工作制度本身并不违反法律规定，而是符合《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定。

2. 部门主管故意找事的情况：

   • 如果部门主管故意找事，但并未强迫员工超出五天八小时的工作时间，或者虽然要求员工在特定时间内完成工作任务，但并未因此克扣工资、福利或进行其他不公正对待，那么这种行为可能更多属于管理风格或个人行为问题，并不直接构成违法。
   • 然而，如果部门主管以故意找事为手段，强迫员工加班而不支付加班费，或者通过不合理的任务分配、工作要求等方式变相强迫员工加班，那么这种行为就可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于加班和加班费支付的规定。

3. 劳动合同和公司规章制度：

   • 员工与公司之间签订的劳动合同以及公司的规章制度也是判断部门主管行为是否违法的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时间、加班政策以及员工权益保护等内容，而部门主管的行为违反了这些规定，那么员工有权依据劳动合同或公司规章制度来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果部门主管的行为确实违反了法律规定，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求纠正不当行为。
   • 如果公司未能及时处理或员工对处理结果不满意，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你认为部门主管的行为已经构成了违法或不当对待，建议你首先收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以证明部门主管的行为。
• 然后，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并要求纠正。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与部门主管发生直接冲突，以免加剧矛盾。
• 同时，也要了解自己的权益和义务，以便在维护自己权益的同时不违反法律规定。

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