结论前置：在劳动法律关系中，员工有义务按照公司的合理要求完成工作任务，若因个人原因不做事，可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司规章制度和劳动合同的角度

1. 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，规定了员工的工作职责、工作纪律以及违反后的处理措施，且这些规章制度是经过民主程序制定、公示或告知员工的，那么员工有义务遵守。若你因老大（可能是上级领导）找你麻烦就不做事，违反了公司规章制度，公司有权依据规章制度对你进行相应的处理，如警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同。这种情况下，你的行为虽不直接构成法律意义上的“违法”，但属于违反公司内部规定的行为。
2. 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了你的工作职责和任务，你因个人原因不做事，就违反了劳动合同的约定。用人单位有权要求你履行合同义务，若你拒不履行，用人单位可能依据劳动合同的约定或相关法律法规，采取相应的措施，如要求你承担违约责任、解除劳动合同等。

二、从劳动法律法规的角度

1. 一般情况：在劳动法律关系中，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。若你因老大找你麻烦就不做事，且没有合理的理由（如遭受了不公正对待、工作环境恶劣等，且这些情况已严重影响到你的正常工作），那么你的行为可能构成未提供正常劳动的行为。但这种情况并不直接等同于“违法”，而是可能引发劳动纠纷，如用人单位可能以你未提供劳动为由，拒绝支付工资、解除劳动合同等。
2. 特殊情况：如果你因老大找你麻烦而遭受了职场欺凌、骚扰等不公正对待，且这些情况已经严重影响到你的身心健康和工作能力，你可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》以及地方性的反职场欺凌、骚扰法规等）来维护自己的合法权益。例如，你可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，要求公司采取措施制止欺凌、骚扰行为；若公司未采取有效措施，你还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，你因遭受不公正对待而暂时无法正常工作，并不构成违法。

三、法律建议

1. 与公司沟通：如果你认为老大找你麻烦的行为影响了你的工作，建议先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
2. 保留证据：若你遭受了职场欺凌、骚扰等不公正对待，务必保留好相关证据（如聊天记录、邮件、录音、视频等），以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：若你与公司无法就问题达成一致，或公司采取了不合理的处理措施，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

最后，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体是否违法以及如何处理需结合实际情况判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。