对于公职人员因工作从不跟踪可能面临的处罚，这并非一个简单的、一概而论的问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及单位内部规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从法律法规角度：

   • 公职人员的工作行为通常受到《公务员法》、《公职人员政务处分法》等相关法律法规的约束。这些法律法规规定了公职人员应当履行的职责、义务以及违反规定可能面临的处罚。
   • 如果“工作从不跟踪”被认定为是失职、渎职或者不履行职责的行为，且该行为导致了严重后果或者不良影响，那么公职人员可能会面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等政务处分。

2. 从单位内部规章制度角度：

   • 除了国家法律法规外，公职人员所在单位通常也会制定一系列内部规章制度，以规范员工的工作行为。这些规章制度可能包括工作纪律、考核标准、奖惩机制等。
   • 如果“工作从不跟踪”违反了单位内部的规章制度，且该制度明确规定了相应的处罚措施，那么公职人员可能会根据单位的规定受到相应的处罚，如扣发奖金、取消评优资格、降职等。

3. 从具体情节和后果角度：

   • 处罚的轻重还会受到具体情节和后果的影响。如果“工作从不跟踪”只是偶尔发生，且未造成严重后果，那么处罚可能相对较轻；但如果该行为频繁发生，且导致了严重的工作延误、损失或者不良影响，那么处罚可能会更加严厉。
   • 此外，如果公职人员能够主动承认错误、积极改正，并采取措施弥补损失，那么在处罚时也可能会考虑这些因素，从而减轻处罚。

法律建议：

• 作为公职人员，应当严格遵守国家法律法规和单位内部规章制度，认真履行工作职责，确保工作的顺利进行。
• 如果因特殊原因无法跟踪工作进展，应及时向上级汇报并说明情况，以便及时调整工作计划和安排。
• 如果已经因“工作从不跟踪”而面临处罚，应积极配合调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据，并主动承担责任和改正错误。

可能后果：

• 如果因“工作从不跟踪”而受到政务处分或单位内部处罚，不仅会影响公职人员的职业生涯和声誉，还可能对其经济利益产生负面影响。
• 在严重的情况下，如果“工作从不跟踪”构成了犯罪行为（如玩忽职守罪等），公职人员还可能面临刑事责任的追究。

总结来说，公职人员因工作从不跟踪可能面临的处罚取决于多种因素，包括法律法规、单位内部规章制度、具体情节和后果等。因此，我建议公职人员应严格遵守相关规定和职责要求，确保工作的顺利进行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。