您好，关于您提到的“公司不需要劳动手册”的问题，这可能与公司的用工性质、员工身份以及所在地区的具体政策有关。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确《劳动手册》的基本用途和发放对象。根据上海市人力资源和社会保障局的相关规定，《劳动手册》主要用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。它主要针对的是本市城镇户口的劳动者。
接下来，我们分析公司可能不需要《劳动手册》的几种情况：
非全工时制职工：对于小时用工等非全工时制职工，其《劳动手册》中的招工和退工记载可能另行规定，或者在某些情况下，公司可能不需要直接保管《劳动手册》，而是由员工自行保管或根据具体规定进行其他处理。
特定身份员工：如企业中的原固定制职工，在职期间可能不发《劳动手册》，而是待与企业终止、解除劳动关系后，按规定办理失业登记手续时发给或换发。此外，协保人员等特殊身份人员也按本市有关规定申办《劳动手册》，可能不直接由公司保管。
公司性质或地区差异：虽然《劳动手册》制度在本市城镇户口劳动者中普遍实行，但不同地区或不同性质的公司（如外资企业、合资企业等）可能在具体执行上有所差异。有些公司可能根据自身的用工管理需求，采用了其他形式的员工档案或记录方式，从而不需要直接使用《劳动手册》。
政策变动或特殊情况：政策可能会随着时间和形势的变化而调整，或者在某些特殊情况下（如公司重组、政策试点等），公司可能暂时不需要或不被要求使用《劳动手册》。
如果您所在的公司确实不需要《劳动手册》，建议您先了解公司的具体用工政策和员工管理方式。同时，您也可以咨询当地劳动行政部门或职业介绍所，以获取更准确和详细的信息。
最后，需要强调的是，《劳动手册》对于劳动者来说是一个重要的证件，它记录了劳动者的就业和失业情况，是申领失业保险金和求职登记的重要依据。因此，即使公司不需要直接保管《劳动手册》，劳动者也应妥善保管好自己的《劳动手册》，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。