针对您提出的“原来的工作没有了，单位让我调岗我不去怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 单位调岗的合法性分析：

   • 合法调岗：如果单位因生产经营需要，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任原工作等），同时调岗不降低您的工资待遇、不侮辱性调岗，那么单位的调岗行为可能是合法的。在这种情况下，您如果拒绝调岗，单位可能依据规章制度或劳动合同约定，对您进行相应的处理，包括但不限于解除劳动合同。
   • 非法调岗：如果单位调岗缺乏合理性，如恶意调岗、调岗后工资待遇大幅降低、调岗具有侮辱性等，那么这种调岗行为可能是非法的。您有权拒绝非法调岗，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。

2. 您的应对策略：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的意愿和顾虑。如果双方能够达成一致，那么问题可能得到妥善解决。
   • 查看劳动合同和规章制度：仔细审查您的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于调岗的条款和规定。如果单位的调岗行为违反了劳动合同或规章制度，您可以据此进行维权。
   • 拒绝非法调岗并寻求法律帮助：如果您认为单位的调岗行为是非法的，您有权拒绝调岗。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位合法调岗，您拒绝调岗：单位可能依据规章制度或劳动合同约定，对您进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。如果您对处理结果不服，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 如果单位非法调岗，您拒绝调岗并维权：您有权要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。如果单位拒绝履行或支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径进行维权。在维权过程中，您需要提供充分的证据证明单位的调岗行为是非法的，如调岗通知、工资条、工作记录等。

举例说明： 假设您原是一名销售员，因公司业务调整，原销售岗位被撤销。公司提出将您调岗至客服岗位，且工资待遇不变。在这种情况下，公司的调岗行为可能是合法的，因为原岗位已经撤销，且调岗后工资待遇未降低。如果您拒绝调岗，公司可能依据规章制度对您进行处理。

再假设公司无故将您从销售岗位调岗至清洁岗位，且工资待遇大幅降低。在这种情况下，公司的调岗行为可能是非法的，因为调岗缺乏合理性且工资待遇大幅降低。您有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。

总结与建议： 面对单位调岗的情况，您应首先了解调岗的合法性，然后根据自己的意愿和实际情况选择应对策略。如果认为调岗非法，应坚决拒绝并寻求法律帮助。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。