劳动监察部门确实可以责令单位按规定支付工伤赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与职责

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门（即劳动监察部门）有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。当用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，如未按规定支付工伤赔偿时，劳动监察部门有权责令其改正，并可以视情况给予行政处罚。

具体情形与处理

1. 单位未支付工伤赔偿：

   • 如果用人单位未按照工伤保险条例的规定支付工伤职工的工伤赔偿，劳动监察部门在接到投诉或发现后，会进行调查核实。
   • 一旦确认用人单位存在违法行为，劳动监察部门会发出责令改正通知书，要求用人单位在规定期限内支付工伤赔偿。

2. 单位拒不支付：

   • 如果用人单位在收到责令改正通知书后，仍然拒不支付工伤赔偿，劳动监察部门可以进一步采取行政处罚措施，如罚款、列入失信名单等。
   • 同时，工伤职工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

工伤赔偿的支付流程与标准

• 支付流程：工伤赔偿的支付通常遵循一定的流程，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或仲裁/诉讼等步骤。劳动监察部门的介入，往往是在赔偿协商不成或单位拒不支付时，作为外部监督力量来推动问题的解决。
• 支付标准：工伤赔偿的标准根据工伤职工的伤残等级、工资水平、当地职工平均工资等因素确定。具体标准可以参照《工伤保险条例》及相关规定。劳动监察部门在责令单位支付工伤赔偿时，会依据这些标准来核定赔偿金额。

劳动监察部门的监督与保障作用

劳动监察部门的存在，为工伤职工提供了一道重要的保障。它不仅能够监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，还能够及时介入处理劳动纠纷，维护工伤职工的合法权益。因此，当工伤职工遇到单位未按规定支付工伤赔偿的情况时，可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。

建议：如果你或你身边的人遇到了单位未按规定支付工伤赔偿的情况，建议及时向当地的劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单等，以便在后续的处理过程中维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。